简历是毕业生叩开企业大门的"敲门砖",也是毕业生和企业的一次文字对话。企业人士提醒说,一些毕业生为提高"身价",在简历中添加虚假经历,从而错失了就业机遇。因此,简历务必确保真实。在国内一企业从事人员招聘的周姝敏说,企业人力资源经理在面试中的一个重要任务,就是辨别应聘者经历的虚实。假如一个毕业生被发现有不真实的经历,也就没有机会参加后续的面试了。

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　　每个人的经历都是不同的,真实客观地表述自己的经历,并不意味着空洞和缺少信心。"借鉴"别人的简历只会影响自己的就业机会,所以毕业生不要冒险。 云南人才网 YNRC.NET