|
 |
初次面试应该怎样得体搭配穿衣
|
| |
日期：2007-12-07 11:28:02 |
|
对于被通知第一次面试的人来说，初次面试等于是工作机会，非常重要，外套是重点所在。 从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合 |
|
|
新人见工第一天：职场新丁从穿开始
|
| |
日期：2007-12-07 11:28:00 |
|
刚跨出校门的社会新鲜人，需要的不只是新衣，还有全新的心态！清纯的少女服饰与随性的学生装扮都不太适宜上班族这个新身份，你需要陆续添购与过去习惯完全不同的衣服与配件。在刚开始的时候，很多女孩会觉得典型的上班族服饰，如套装、船鞋，看起来好老、好严厉，抱着 |
|
|
求职避开“面试装”禁忌
|
| |
日期：2007-12-07 11:28:00 |
|
求职旺季即将来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。 社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大 |
|
|
HR指点迷津：你的预期=我的表现
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:57 |
|
面试，英文叫做Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用；interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而 |
|
|
HR指点迷津：问在面试之前
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:57 |
|
先说个故事，故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日，曾文正公(曾国藩谥号，文正是古代中国文官最高规格的谥号，清代一共13位曾国藩是最后一个)在家读书，忽然接到圣上口谕，入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整洁，有点儿像面试啊，朝服笔挺的 |
|
|
面试电话：你准备好了吗？
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:56 |
|
在正式面试之前，除投递简历的细节之外，还有一种第一印象是电话约见，一般会由HR的人来做，内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的基本条件是符合我们职位要求的，希望你能在某日来公司参加面试看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。 接电话的技巧 |
|
|
求职心态三要素
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:53 |
|
1、乐观向上 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。假如在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相 |
|
|
大学生求职:如何完美应对面试
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:53 |
|
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判定，对主试的个 |
|
|
资深HR告诉你面试的关键
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:50 |
|
求职指南、面试宝典、应聘手册到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经 |
|
|
面试礼仪是面试成功的加试题
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:50 |
|
我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰妆扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，假如职场上不注重礼仪，本 |
|
|
面试前24小时该干点什么
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:47 |
|
面试前的24小时对求职者来说是至关重要的，你知道该在这段时间内做些什么吗？看看美国哥伦比亚大学就业指导专家给你的建议： 一．面试前的一天 1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟； 2、预备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。 二．面试前的晚 |
|
|
世界500强企业最看中什么?
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:48 |
|
世界500强企业的人才战略是：精心培养、蓄意储备行业精英，打造优秀与卓越的人才，对企业的岗位适应和胜任。使企业的未来拓展与壮大，使个人拥有广阔的发展空间！ 世界500强最看中的是一个人的能力素质( Competencies )，强将能力素质作为其判定个人潜力的标准。即企业 |
|
|
专家点评压力面试：没有招术，只有心态！
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:45 |
|
谁和人家第一次约会都有点紧张的，面试有压力是正常的，没必要搞的非凡紧张。据说众多明星因为频繁参加颁奖典礼或因狗崽队的穷追不舍而倍感压力，而大多数人正在为出名整容炒作，忙的不亦乐乎。所以说到压力面试，面试大家都知道了，压力却有被放大的成份。从心理学角 |
|
|
面试：了解不同企业的不同细节偏好
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:45 |
|
有的时候，应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才的时候，对应聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。有人曾把求职和相亲做 |
|
|
精心设计面试开头五分钟
|
| |
日期：2007-12-07 11:27:43 |
|
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句布满感情色彩的客气话，把你引入试题。如欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声谢谢。 在主考官没有请你 |
|
|
 |
|
相关分类 |
|
|
|
|
|
