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28日 本报刊发《云南新版劳动合同需写明试用期》一稿后，立即受到广大劳动者及一些用人单位的关注，他们纷纷打进本报电话，想了解关于新版劳动合同的具体规定，以及新、老劳动合同中最大的变动。对此，记者请 省劳动和社会保障厅相关人员对新版劳动合同书进行详细解读。
据悉，这也是结合明年1月1日起全国实施劳动合同法，配套推出的云南地方性劳动合同书样本，各用人单位和劳动者可到省劳动和社会保障厅领购或直接从相关网站上下载并参考使用。 www.ynrc.net
据省劳动和社会保障厅劳动工资处蒋国书处长介绍，省劳动和社会保障厅曾提出，要用2006至2008年的三年时间，在全省实现各类用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同，使劳动合同内容更完善，劳动合同履行趋于规范，劳动合同管理实现统一化、法制化，在全省创建和谐的劳动关系。“通过前期努力，至今已有268万人签订了劳动合同，占全省应届劳动合同的92%。” 云南人才网 YNRC.NET
蒋处长表示，对订立劳动合同原则也有所变化，即在平等自愿、协商一致的基础上，还加上了应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。 YNRC.NET
他同时提到，所提供的新版《合同书》并非强制各用工单位一定要用，只是一个样本。各单位可完全照用，也可作为各自不同行业订《合同书》的参考。但不可超出《劳动合同法》等相关法律法规的范畴。 云南招聘 YNRC.NET
据蒋处长介绍，对于双方已签劳动合同，并在明年1月1日尚未到合同期限的，原签合同仍继续有效。如果是在明年1月1日后新签的劳动合同，则要参考新版本的《合同书》。 云南人才.net
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明确工作地点 YNRC.NET
老合同：仅列出甲方安排乙方的具体工作岗位（工种），以及因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）。 WWW.YNRC.NET
新合同：增加了具体的工作地点也需明确在《合同书》中。 www.ynrc.net
规定作息时间 云南人才网 YNRC.NET
老合同： 只是简单地提到，要按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规、规章执行。 YNRC.NET
新合同：列出甲方安排乙方执行的是定时、不定时，或者综合计算工作时间的某种工作制。并在新《合同书》中明确：执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。 云南人才网 YNRC
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 云南人才网 YNRC
对执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。此外，国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 www.ynrc.net
试用期工资标准 云南人才.net
老合同：乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资标准需列在合同中。此外，如因非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。 云南招聘 YNRC.NET
新合同：增加了劳动者在试用期间的工资标准一项。对非乙方原因造成的待岗，在待岗期间甲方支付给乙方基本生活费没有明确最低标准。 www.ynrc.net
合同解除 15日内办社保转移 YNRC.NET
老合同：对于有固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。 云南人才网 YNRC
新合同：新增一条规定：甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。 YNRC.NET
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华为“辞职门”背后是什么 www.ynrc.net
《中华人民共和国劳动合同法》即将于２００８年１月１日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，却在有的企业被一些人误解、曲解，甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳动合同等负面现象，引发了社会各方高度关注。 云南人才网 YNRC
深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换，华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。 云南人才.net
广州市台资企业协会荣誉会长、番禺创信集团董事长吴振昌说，我看不到这些公司的做法对企业本身有任何利益。企业如果有实力、有勇气、能坚持的，就应该好好做下去，而不应该搞些乱七八糟的小动作，有损企业的声誉。 www.ynrc.net
那么，这些企业不惜冒险突击炒人，究竟怕的是什么呢？一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。二怕不能再靠“炒人”来管人。三怕辞退员工不再“干净利落”。 云南人才网 YNRC.NET
广州珠江（东方）电力有限公司人力资源部经理孙惠说，劳动合同法的确给企业带来压力，对企业人力资源管理提出更高的要求。我们企业要考虑的，首先是如何留人、留心，如何健全内部管理制度。 WWW.YNRC.NET
广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建认为，无论主动也好、被动也罢，劳动合同法实施后，企业的人力资源管理方式要逐步实现三个转变：对员工从压力式管理转向激励式管理、不平等管理转向平等管理、粗放式管理转向精细化管理。（新华社） 云南求职 YNRC.NET
（都市时报） www.ynrc.net
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