新法实施后，企业面临的最大问题是部分开支将增加现有用工成本，而不少员工则担心法规不能落到实处。 云南招聘 YNRC.NET

　近日，惠州市劳动和社会保障局在市区商业步行街举行《劳动合同法》和《就业促进法》宣传活动，吸引了约1800名市民前往咨询，派发了6000余份资料。

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　　据了解，明年1月1日，新《劳动合同法》和《就业促进法》将正式实施。对广大劳动者来说，这无疑是一个福音，不但使劳动者的“饭碗”更有保障，而且还可以有理有据地维护自己的合法权益。不过，对于即将实施的新法，大部分企业员工都表示知之不多。同时，有少数企业想方设法规避法律风险，多数企业则持观望态度。

　　企业

　　期望规避法律风险多数抱持观望态度

　　日前，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求2500名员工重签合同，新合同起始日期为2008年1月1日。员工们同时被要求签署一份终止原劳动合同关系的“协议”。

　　据了解，旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的《劳动合同法》进入实施倒计时阶段，但有的企业却对这部新法误解、曲解，甚至抵触，一些地方的个别企业甚至出现了突然辞退员工、重签劳动合同等现象。而此类有关规避新劳动法法律风险的事件还表现在，社会上出现了一些培训机构，讲述各种“劳动合同法应对策略”课程，主要替企业出谋划策，解决如何规避法律风险的问题。

　　市区某外资企业人力资源部负责人汪先生向记者透露，在他的电子邮箱中，塞了几封关于“参加《劳动合同法》培训”、“帮HR详细解读《劳动合同法》”的垃圾邮件，声称将请专家详细评述如何应对《劳动合同法》，以规避用工风险。 云南人才网 YNRC

　　根据《劳动合同法》规定，企业与员工连续订立二次固定期限合同的，应订立无固定期限劳动合同；而员工只要提前30日书面通知用人单位，就可合法离职。此外，劳动合同到期时，员工希望续签合同而用人单位拒绝续签的，用人单位还应向员工支付经济补偿金。

　　在采访中，记者了解到，各大企业在意识到新劳动法就是一部“员工保护法”后，企业内部一直弥漫着一股焦虑和困惑的气氛，在招聘员工时显得比以往更为谨慎。一名不愿意透露姓名的人力资源部主任坦言：“由于《劳动合同法》偏重于维护劳动者的利益，企业确实很多地方不适应。”他分析，虽然很多企业都担心随着《劳动合同法》实施之后，企业的用人成本会大幅增加、在招聘员工时会遭遇“请神容易送神难”的困境，但到现在为止，仍有不少企业因为自身发展的制约，选择持观望态度，这最终还得看相关部门的执法力度。

　　市民

　　不甚了解新法内容担心法规不能落实

　　对于这两部关乎劳动者切身利益的法律，市民到底了解多少？为此，记者分别用电话、邮件和面谈的方式对30位市民进行了一次调查。据统计，有24位市民不能回答5条新《劳动合同法》相关法规。 云南人才网 YNRC

　　“听说新《劳动合同法》2008年开始实行，但是我和我的朋友都没有专门去了解这个情况。”在某商场做销售员的小谢告诉记者，并不完全知道新劳动法具体涵盖了哪几方面的内容。记者叫他陈述几条相关法规，他也支支吾吾，只能零星地说上一两条具体法规。

　　“打工仔应该学会如何保障自己的权益，如果不懂得用法律保护自己，就永远被欺负。”公司职员何先生表示，他也是近日看到劳动局搞宣传活动才知道的。他反映，目前他与单位签的劳动合同，上面没有写明平时加班的费用如何计算，最近由于要经常加班，拿到的工资也没比以前高多少。此外，和单位签订的劳动合同上面有许多条款都没有，包括工作休假、社会保险等。明年，他想和工友们一起提出要求单位重新签订合同。

　　在采访中，有不少市民非常欢迎这两部关注劳动者权益的新法，但一些比较理智的市民更加期盼法规可落到实处。

　　在江北上班的韩小姐告诉记者，《劳动合同法》的颁布与实施已经尘埃落定，剩下的就是一个怎么执行的问题。和旧法相比，她觉得关键的还是正式实施之后的实际效果。毕竟立法仅仅是第一步，如果有法不依、执法不严、违法不究，那么法制将成为空谈，保护劳动者的合法权益也就无从谈起。 云南人才网 YNRC

　　“现在雇佣双方的关系，我们普通的打工仔很少有提出意见的。”持怀疑态度的农民工陈勇并不十分看好企业对新劳动法的执行。

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来源：信息时报