我们对新劳动合同法的理解究竟正确吗？所谓的针对新劳动合同法的对策会奏效吗？为此而付出的昂贵成本值得吗？我们该如何站在国家竞争战略调整以及战略劳动关系管理的高度来把握新劳动合同法，从而实现劳资双方博弈中的和谐平衡，企业持续健康成长的有利的局面？2007年12月19日，中国人民大学商学院EMBA中心将特邀新劳动合同法立法专家组组长常凯教授在京开办EMBA慈善公开课，对此进行权威解读。

将于2008年1月1日正式实施《中华人民共和国劳动合同法》，是十年以来最重要的劳动法律。该法律对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整，比如，企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等。

劳动立法上的这些重大变化,将对企业人力资管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响，引起了全社会各界的高度关注。针对新劳动法的各种解析、培训乃至对策也层出不穷。特别是近期华为公司的集体辞职事件，进一步激发了大家对新劳动合同法更深层次的理性思考。

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课上，常凯教授将汇集新劳动合同法颁布以来全国巡回演讲的宝贵经验和社会各阶层对新法的真实反馈，对新劳动合同法从宏观和微观的角度，进行权威、独到、精准的解读，并会有针对性地解答现场提出的疑点、难点问题，帮助大家正确把握新法精神，准确理解新法内容，从而切实有效地执行新法，建立企业与员工的和谐双赢的战略劳动关系，促进企业和员工的和谐发展。

从中国人民大学商学院EMBA中心获悉，本次公开课的票款收入将全部捐给中国宋庆龄基金会，支持西部地区“母婴平安工程”。

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