人力资源部经理主要职责：1、负责建立整个公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。2、负责公司经营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源计划。3、制定并实施人力资源部工作目标和工作计划，制定预算和工作计划。4、收集公司内外人力资源信息，及时建立、完善、更新公司人才库，确保人才储备。
人力资源管理不是凭空而的工作，而是必须成为企业的战略合作伙伴，不断为企业带来价值。虽然人力资源部也是企业的几个职能管理部门之一，其管理者只是企业的中层管理人员，但由于它所担负的工作的特殊性，它的工作范围、工作影响，都是具有战略性质的全局性工作。