1、负责部门长绩效管理、部门长绩效数据的修改，点对点与各部门长沟通，月度经营会议，部门副手绩效管理；
2、负责编制、修改、完善公司薪酬绩效奖金福利等规章制度、工作流程及有关表单，建立公司薪酬绩效体系；
3、指导、完善各部门员工绩效的考核标准、考核方法、考核流程等，监督员工绩效管理与实施，组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈，提出绩效考核改进建议；
4、指导、监督薪资管理制度的落实，人员薪资变动的调整与面谈；
5、拟定人工成本预算，编制人工费用分析报告；
6、负责监督社会性福利如社保、公积金工作的落实；拟定福利计划，根据公司实际发展情况调整、完善福利方式；
7、协助人力资源经理、副经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和相关建议，为公司长期发展提供人力资源支持；
8、市场调查，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析；&quot &quot1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业；
2、具有2年以上相关职位工作经验，并具备一定的实践经验；
3、熟悉薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程；
4、年龄要求：25-35岁；
5、地域要求：江西籍。