1、负责总务人事模块的全般管理，对本模块人员的培训教育、工作指导；

2、建立并完善各项行政人事规章制度，对公司的现有制度进行实施跟踪，提出建议、推行与修订；

3、制定总务人事部部内年度方针、目标及活动计划；

4、负责组织和主持公司每月的经营分析会议，提供会议纪录与整理；

5、协助分管副总组织制定公司各类发展规划和公司年度计划；协助分管副总制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

6、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；

7、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；

8、负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保安工作；

9、负责公共关系沟通与协调（政府等），获取最新政策与计划；

10、负责公司董事会所有会议的组织安排，以及公司对外投资项目事宜企划和方案设定。